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È il problema di quando si cambia l’organico con gente o nuova o “vecchia” ma che va a ricoprire ruoli differenti lasciati vacanti dal licenziamento di persone di esperienza. Mi vengono in mente (parlando di casi recenti) Star Trek Online e Neverwinter Online: fondamentalmente la loro gestione è stata affidata a gente nuova che di quei giochi non sa nulla e quindi ora invece di sviluppare contenuti e tutto il resto, devono passare il tempo a capire come funziona l’engine, come sono state fatte determinate cose e così via, perché chi lo sapeva ora è da tutt’altra parte.
Nel caso di ESO hanno messo una persona che il gioco dovrebbe conoscerlo, però visto che quando ci sono stati i licenziamenti si parlava di parecchie figure chiave, è facile che sì, il capo abbia esperienza, ma si ritrovi con un team che deve far fronte all’assenza di figure importanti e quindi imparare a fare quel che facevano loro.
E questo difficilmente è un bene per gioco e giocatori.

Probabilmente perché la gente con esperienza è quella che viene pagata di più e quindi si prova a far fare lo stesso lavoro a gente che costa meno, oppure per dissidi interni, o altri motivi che non sappiamo.
Riguardo all’ipotesi economica, mi fa venire in mente un presunto imprenditore della mia zona, che nel corso degli anni ha rilevato diverse attività tra bar, ristoranti, gelaterie, ecc. Ogni volta il modus operandi è lasciare a casa il personale “storico” (e quindi con esperienza) per sostituirlo con giovanissimi con poca o zero esperienza ma che paga pochissimo. Finché l’ha fatto con i bar, ancora ancora andava bene (complice il fatto che sono locali alla moda e quindi hanno clientela a prescindere) ma quando l’ha fatto nei ristoranti, le cose non sono andate benissimo perché se togli tutti dalla cucina e ci metti gente a caso, i clienti la differenza la notano eccome. E infatti in almeno un caso per non finire gambe all’aria ha dovuto richiamare parte del vecchio personale di cucina.
Chiaro, un mmorpg non è un ristorante, ma direi che il concetto di base è lo stesso.

purtroppo la tendenza sembra essere all’opposto: abbiamo svariati esempi di studi con TROPPO personale (inutile) e con stipendi assurdamente elevati.
Se vuoi un esempio recente, Assassin’s Creed Shadows, con le sue 2 ore abbondanti di crediti…

E questo ci porta agli incredibili budget di svariate centinaia di Milioni di $ bruciati in prodotti di media-scarsa e Pessima qualità che abbiamo visto negli ultimi anni. Vedi Concord, Unknown 9, “DragAge the Wokeguard”, ecc, ecc, giochi che puntavano praticamente solo ad imporre una certa ideologia, piuttosto che ad essere dei buoni videogiochi.

Sul lungo periodo non so: è vero che paghi di più chi ha più esperienza e il progetto lo ha seguito ma ti fa le cose molto più velocemente di uno alle prime armi.
Riformare il personale su ruoli del tutto estranei, anche se pagato meno, costa decisamente di più.